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지역인재 채용제도란?

  • 등록 2021.11.23 16:44:01
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지역의 우수한 인재를 발굴하고 지방학교 출신의 공직 진출을 지원하는 균형인사 제도로는....


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이민우 기자 코로나19 이후 시대의 공공·민간 분야 핵심인재 확보 전략과 변화 관리 방안을 논의하는 자리가 마련된다. ○ 인사혁신처(처장 김우호)는 25일 공공·민간·학계의 인사전문가 및 담당자 등이 참여하는 ‘2021 전략적 핵심인재 확보 온라인 세미나’를 개최한다고 23일 밝혔다. □ 코로나19 이후 비대면 근무환경 확산으로 변화된 인재 확보 전략과 조직문화 개선 방향, 공공․민간 분야의 최신 사례를 나누기 위한 행사다. ○ 세미나는 현재 개최 중인 ‘2021 온라인 공직박람회’와 연계해 영상회의관에서 25일 오후 2시부터 생중계(www.publicservicefair.kr/ seminar)된다. ○ 참가비는 없으며, 24일까지 인사처 또는 공직박람회 누리집을 통해 사전 신청한 사람은 누구나 참여할 수 있다. □ ‘코로나19 이후 시대 인재확보 전략 및 변화 관리’를 주제로 열리는 이번 세미나는 2016년 첫 개최 이후 올해로 6회째를 맞이했다. ○ 코로나19가 확산된 지난해부터 전면 온라인으로 개최되며, 올해는 공공·민간분야의 최근 채용 사례를 상호 공유하며 시사점을 도출해 나갈 계획이다. □ 이날 세미나는 연세대 문명재 행정학 교수 등 인사 전문가 5인의 발표로 진행된다. ○ 문명재 교수가 ‘위기가 일상이 된 시대, 인재확보 전략과 조직문화 혁신’을 주제로 기조 강연을 한다. ○ 이어서, 공공기관 및 민간기업 소속 인사담당자들이 본인이 속한 조직의 인재확보 전략 사례를 발표한다. □ 공기업 최초로 화상 대면(온택트) 채용방식을 도입한 한국남부발전 김기홍 인재경영실장이 공공기관의 채용 사례를 공유한다. ○ 디지털, 경험, 지속성장 등 채용의 필수요소(DNA)를 바꾸는 3대 전략에 대해 씨제이(CJ)주식회사 최현수 인사기획부장이 전하고, 현대자동차 이미리내 에이치알(HR)운영1팀장이 ‘전략 방향성과 연계한 채용 체계(패러다임) 전환’에 대해 강조한다. ○ 마지막으로, 인사처 김윤우 인재정보담당관은 32만 명의 대한민국 인재를 모아 놓은 ‘국가인재데이터베이스(DB)’와 민간 우수인재를 정부가 직접 발굴, 추천하는 정부 민간인재 영입 지원(헤드헌팅) 제도를 소개할 예정이다. □ 신병대 인재정보기획관은 “이번 세미나는 공공과 민간분야의 인재확보 전략을 상호 공유하고 논의할 수 있는 좋은 기회”라며, “공공·민간 분야의 인사담당자에게 유용한 시간이 될 것”이라고 말했다.
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