행정안전부는 17개 시·도의 2026년 지방공무원 신규 충원계획에 따라 총 2만 8,122명의 지방공무원을 신규 채용할 계획이라고 밝혔다.

이번 선발 규모는 퇴직이나 휴직 등으로 인한 예상 결원과 지역 현안대응, 조직개편 수요 등을 반영해, 각 지방자치단체 인사위원회의 심의를 거쳐 결정했다.

올해 선발 예정 인원은 지난해 1만 7,665명 보다 10,457명(59.2%) 증가*했으며, 특히 통합돌봄, 자살예방, 재난안전상황실 운영, 읍면동 복지안전 기능 강화 등 국민의 생명과 안전을 지키는 분야의 인력을 중점적으로 보강했다.

* (’22년) 28,717명, (’23년) 18,819명, (’24년) 16,333명, (’25년) 17,665명, (’26년) 28,122명

구체적인 직종별, 시·도별 선발규모를 살펴보면 다음과 같다. 직종별로는 7급 이상 748명, 8·9급 2만 4,452명을 선발한다. 연구·지도직 552명, 임기제 2,281명, 전문경력관 19명을 포함해 일반직 공무원 2만 8,052명을 선발할 계획이다.

시·도별로는 경기도 5,944명, 서울 3,638명, 경북 2,316명, 경남 2,081명, 전남 1,902명, 충남 1,880명 등을 선발한다.

직렬별로는 행정직 9,692명, 시설직 3,478명, 사회복지직 3,603명, 간호직 1,372명, 세무직 957명 등을 선발할 계획이다.

이번 신규 인력은 공개경쟁 임용시험으로 2만 3,464(83.4%)명, 경력경쟁 임용시험으로 4,658명(16.6%)을 채용할 예정이다.

※ 공개경쟁임용시험(공채) : 학력·경력 등 자격 제한 없이 누구에게나 공정한 지원 기회를 부여, 경쟁시험을 통해서 공무원으로 채용

경력경쟁임용시험(경채) : 공채로 충원이 곤란한 분야에서 경력·자격증·학위 등 일정한 자격요건을 갖춘 자를 공무원으로 채용

사회 통합을 실현하고 공직 내 다양성을 확보하기 위해 장애인과 저소득층을 구분모집으로 선발하며, 전문성을 갖춘 기술계고 졸업(예정)자의 조기 사회 진출을 돕기 위한 채용도 진행한다.

장애인은 7·9급 시험에서 법정 의무고용비율(3.8%)보다 높은 1,818명(6.5%)을, 저소득층은 9급 시험에서 법정 의무고용비율(2%)보다 높은 791명(2.8%)을 선발한다.

또한, 특성화고·마이스터고 등 기술계고 졸업(예정)자는 9급 경력경쟁임용시험에서 377명을 선발할 계획이다.

한편, 지방공무원 7급 이하 공채시험의 일부 과목이 내년부터 다음과 같이 바뀐다.

7급 공채시험의 국어 과목은 공직적격성평가(Public Service Aptitude Test)로 대체되어 별도 검정시험으로 분리해 치러진다.

8급 및 9급 공채시험의 한국사 과목은 올해까지만 필기시험으로 치러지며, 내년부터는 국사편찬위원회에서 주관하는 한국사능력검정시험(3급 이상)으로 대체된다. 합격자 결정방법도 동점자가 생길 경우 2차 시험과목(직류별 2과목) 고득점자 순으로 합격 처리하도록 개선한다.

올해 지방공무원 필기시험은 전국에서 동시에 실시되며, 8·9급은 6월 20일(토)에, 7급은 10월 31일(토)에 치러진다.

시·도별 선발인원 등 구체적인 사항은 지방자치단체 누리집이나 지방자치단체 인터넷원서접수센터(local.gosi.go.kr)에서 확인할 수 있다.

장헌범 자치혁신실장 직무대리는 “그간 증대된 행정수요에도 불구하고 지난 3년간 동결되었던 지방공무원 정원을 올해 현실화한 측면이 있다.”라며, “지방정부의 경쟁력을 높일 우수한 인재를 선발하여 주민들이 일상에서 질 높은 행정서비스를 누릴 수 있도록 최선을 다해 지원하겠다”라고 밝혔다.

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