□ 공직 채용시험의 타당도와 신뢰도 제고

 ○직무능력중심 채용을 위한 공채시험 과목 개편 검토

   - 시험 타당성 제고를 위해 직무관련성 낮은 5급 선택과목* 축소·조정

      * 직렬별 선택과목 수가 많아 선택과목간 점수편차로 시험 타당성 미흡

   - 암기 중심의 지식평가가 아닌 직무능력평가를 위한 7급 PSAT 도입

 ○면접시험 효과성 제고를 위한 5급 공채 ‘집중면접제도’ 도입

   -심화된 집단토의, 개인발표와 개인면접 교차실시 등 평가절차 개선

 ○공무원 채용시험의 안정적 운영을 위한 시험관리체계 개선

   -논문형 답안지 집합채점 시범실시, 사이버고시센터 보안성 강화 등