행정안전부(장관 김부겸)는 9월 10일부터 10월 26일까지 「재난! 그 이상을 상상하고, 안전을 확보하라!」라는 주제로 2020년 미래복합재난 시나리오 공모전을 실시한다. 이번 공모전을 통해 참신한 미래재난 시나리오를 발굴하여 복합재난의 위험성과 대비방법에 대한 국민적 관심을 높이고 국민참여형 재난관리 정책이 활성화 되는 계기가 될 것으로 기대한다. 참가 부문은 20세 이상 모든 국민이 참여하는 일반 부문과 고등학생과 대학생(대학원생 포함)이 참여하는 학생 부문으로 나누어 진행되며, 개인 또는 팀으로 참가할 수 있다. 그리고 참여 방법은 미래복합재난 시나리오 공모전 공식 누리집(www.safekoreacontest.kr) 또는 행정안전부(www.mois.go.kr) 누리집에서 서식을 내려 받아 작성하여 제출하면 된다. 주요 공모분야를 살펴보면 ▲슈퍼태풍, 집중호우, 폭염, 지진, 화재, 화학사고 등 최근 사회적 이슈가 되었던 재난(문제해결 방안 제시 가능) ▲일상생활에서 발생할 수 있지만 피해가 사회전반으로 확대될 수 있는 재난 ▲인공지능, 드론, 빅데이터 등 4차 산업혁명 기술을 활용한 미래의 재난안전 관리모습 등이다. 공모전을 통해 접수된 시나리오는 1
정부부처·공공기관 등 공공부문 채용에 편견적 요소를 배제하고, 공정성을 확보하도록 하는 참고사항(가이드북)이 마련된다. 인사혁신처(처장 김판석)는 공무원 공채시험 시행과정에서 축적한 채용관련 노하우를 바탕으로, 채용 단계별 공정성을 확보하기 위한 핵심내용을 간추려 지난 달 31일 발간했다. 정부부처와 지자체, 공공기관, 지방공기업 등에 배포될「공정채용 가이드북」은, 채용공고, 원서접수, 서류전형, 필기시험, 면접시험, 합격자 결정 등 채용 각 단계에서 공정성을 확보할 방안을 제시하고, 놓치거나 실수하기 쉬운 사례, 자주 묻는 질문과 답변을 정리했다. 기관의 채용담당자 등이 실제 채용을 진행하면서 공정성 확보 여부를 스스로 점검할 수 있도록 체크리스트를 마련했으며, 최근 확산되고 있는 공정 채용의 대표적 사례인 배경 블라인드 채용을 진행·경험한 부처 인사담당자와 지원자 인터뷰, 공공부문의 블라인드 채용 우수사례를 담았다.
2018년 2차 경찰 채용시험을 10여일 앞둔 노량진 신광은경찰학원에 뜨거운 무더위조차 이겨내는 경찰수험생들의 모습을 직접 보고자 방송사 및 신문사에서 방문을 했다. ‘매일경제신문사’에서는 경찰대를 졸업하고 경찰생활 18년에 사법고시까지 합격한 신광은 형소법 교수님 수업을 들으며 경찰 2차 시험의 막바지를 준비하는 수험생들의 모습을 담아갔다. 신광은경찰학원의 한 관계자는 해당 신문사 기자가 2년 전 신광은경찰학원 수업을 들었던 경찰 수험생이라 감회가 남달랐으며, 본연의 업무에 열중하면서 학원을 방문한 모습이 인상적이었다고 말했다. ‘뉴스1’에서는 김원욱 형법 교수님 찍기특강 모습을 취재하면서 이정도로 경찰시험이 치열한지 몰랐다며 놀라워했다. ‘문화일보’에서는 적중 또 적중! 매번 적중으로 학생들에게 유명한 하승민 영어 교수님 찍기특강 모습을 취재해갔다. 노량진 및 전국 영어수강생만 2,000명 이상이 모여 있는 열정적이고 압도적인 강의모습에 취재진도 학생들에게 방해가 되지 않으려고 숨을 죽이고 취재를 했다. 실강프리패스 프리미엄 수강생인 백인옥 학생의 공부모습을 촬영하러 ‘cgntv’에서도 방문을 했다. 강의실에서 공부하는 모습에 이어 시간 절약을 위해 식사
행정안전부(장관 김부겸)는 불필요한 일 줄이기를 통한 업무혁신과 일과 삶의 균형(work-life balance)을 위한 복무혁신 등 지방자치단체 근무환경 개선을 본격 추진한다. 2017년 243개 지방자치단체 공무원을 대상으로 근무시간 실태조사를 실시한 결과, 월 평균 초과근무가 현업직은 77.6시간, 비현업직은 28.1시간에 이르는 것으로 나타났다. 일부 시·도(시·군·구 포함)의 경우 현업직의 월 평균 초과근무가 80시간을 초과하는 것으로 나타났는데, 이와 같은 장시간 근무는 업무효율성 저하 뿐 아니라 저출산·과로사 등 사회적 문제의 원인으로 지적되어 왔다. 이에 따라 행정안전부는 지방자치단체 및 노조 의견 수렴 등을 거쳐 지방자치단체 근무혁신 종합대책을 수립하였다. 우선, 관행적으로 해오던 불필요한 일은 과감히 버리고, 필요한 일은 적극적으로 찾아서 스마트하게 일하는 ‘업무혁신’을 적극 추진한다. 또한, 지방자치단체의 불필요한 초과근무를 줄이고, 자유롭게 연가를 사용할 수 있도록 ‘복무혁신’을 추진하며, 심각한 저출산 문제를 해소하기 위해 신혼부부와 육아기 공무원의 출산·육아 부담이 줄어들도록 관련 제도도 개선할 계획이다.
전국의 특성화고ㆍ마이스터고ㆍ전문대 졸업(예정)자 중 우수한 인재를 선발해 수습공무원으로 채용하는 「2018년도 지역인재 9급 수습직원 선발시험」의 평균경쟁률이 6.4:1을 기록했다. 인사혁신처(처장 김판석)는 7월 24∼27일 지역인재 9급 수습직원 선발시험 원서를 접수한 결과, 180명 선발에 1,154명이 지원했다고 밝혔다. 직군별로는 행정(137명)에 655명이 지원, 4.8:1의 경쟁률을 보였고, 기술(43명)은 499명이 원서를 접수해 11.6:1을 나타냈다. 지역인재 9급 수습직원 선발시험은 능력과 실력중심의 사회를 구현하고 우수한 지역인재의 공직 진출을 확대할 목적으로 2012년 도입해 매년 시행하고 있다. 전국 17개 시ㆍ도의 특성화고, 마이스터고 및 전문대학에서 교장(총장)의 추천을 받은 학과성적 상위 30% 이내의 졸업(예정)자를 대상으로, 필기(국어ㆍ영어ㆍ한국사)와 면접시험을 거쳐 합격자를 선발한다. 선발시험은 각 지역ㆍ학교 출신 인재의 고른 공직진출을 위해 한 학교에서 최대 7명이내로 추천하며, 특정 시ㆍ도 출신비율이 합격자의 20%를 초과하지 않도록 하고 있다. 최종 합격자는 내년도에 정부 각 부처에 수습직원으로 배치돼 6개월간 근무한
인사혁신처(처장 김판석)는 2018년도 국가공무원 7급 공채시험 응시원서를 7월 14일부터 17일까지 접수한 결과, 770명 선발에 총 36,662명이 지원해 평균 47.6 대 1의 경쟁률을 보였다고 밝혔다. 올해 접수인원은 지난해(730명 선발, 48,361명 접수)에 비해 11,699명이 감소해 경쟁률이 하락한 것으로 나타났다. 모집직군별 경쟁률을 보면 행정직군은 566명 모집에 31,558명이 지원하여 55.8 대 1, 기술직군은 204명 모집에 5,104명이 지원하여 25 대 1의 경쟁률을 보였다. 가장 높은 경쟁률을 나타낸 모집단위는 행정직군에서는 행정직(인사조직)으로 4명 모집에 1,457명이 지원하여 364.3 대 1의 경쟁률을 기록하였고, 기술직군에서는 농업직(일반농업)이 7명 모집에 479명이 지원하여 68.4 대 1의 경쟁률을 보였다. 지원자의 평균 연령은 29.5세로 지난해(29.9세)와 비슷했다. 연령대별로는 20∼29세가 22,036명(60.1%)으로 가장 많고, 이어서 30∼39세가 12,151명(33.2%), 40∼49세가 2,222명(6.1%), 50세 이상 253명(0.7%) 순으로 나타났다. 전체 지원자 중 여성 비율은 47.
팍팍하고 숨 가쁜 생활에 지친 청년들이 옛 정취가 가득한 목포의 원도심에 모여 정감 있고 여유로운 시간을 만끽하는 것은 물론, 교육을 통해 지방에서 새로운 출발을 지원받는 기회가 제공된다. 행정안전부(장관 김부겸)는 ‘괜찮아 마을’ 프로그램에 참여할 ‘1기 청년들’을 8월 1일까지 ‘괜찮아 마을’ 누리집을 통해 모집한다. ‘괜찮아 마을’은 ‘괜찮고 싶은 청년’들에게 휴식과 새로운 출발 기회를 제공하는 프로그램으로, 전남 목포로 이주한 대도시 청년들의 제안으로 마련되었다. 모집대상은 “새로운 도전이 필요한 청년”, “더욱 도약하고 싶은 청년”, “새로운 기회를 원하는 청년” 등 ‘괜찮아 마을’을 통해 지방에서 기회를 찾아 새롭게 출발하고자 하는 청년이다. ‘괜찮아 마을’ 프로그램은 30명씩 기수제로 운영되며, 1기로 선발된 청년들은 8월 28일부터 6주 동안 함께 생활하며 다음과 같은 프로그램에 참여하게 된다. ‘괜찮아 마을’에는 같이 생활하며 지친 마음을 회복하는 ‘괜찮은 집’, 하고 싶은 일을 준비하며 지역살이를 배우는 ‘괜찮은 학교’, 무엇이든 해 볼 수 있는 ‘괜찮은 공장’이 있다. 여행 및 상담 프로그램과 지정·자유 주제의 문제해결을 통해 지역살이를
이번 여름은 강한 폭염으로 휴대용 선풍기 사용이 늘어나면서 판매량이 계속해서 증가하고 있습니다. 이에 따라 휴대용 선풍기 사고도 급증하고 있는 만큼 휴대용 선풍기를 안전하게 사용하는 방법에 대해 알려드리겠습니다! 1. KC마크 확인하기! 안전 인증을 받은 KC마크와 전자파적합등록번호가 있는 휴대용 선풍기 제품을 구입합니다. 2. 리튬전지 안전인증번호 확인하기! 안전인증번호가 1개라도 누락된 제품은 불법 제품일 가능성이 높습니다. 3. 정격 용량에 맞게 충전하기! 충전 전압이 높은 고속충전기[9v]를 사용하면 과열 및 폭발 위험이 있으므로 주의해야 합니다. 4. 선풍기 보호망 확인하기! 자칫 손가락이 끼어 다치는 사고가 발생하는데 선풍기 보호망이 촘촘한 제품을 구매합니다.
정부가 이달부터 9월까지 ‘갑질범죄’를 특별단속하고사안이 중대하거나 갑질이 상습 반복된 경우 징역형이 선고되도록 구형을 강화하기로 했다. 또 갑질을 하는 공무원은 인사상 불이익 뿐만 아니라 징계수위를 높이기로 했다. 정부는 이 같은내용을 포함한 ‘공공분야 갑질 근절대책’을 정부 합동으로 마련, 5일 이낙연 국무총리가 주재한 국정현안점검조정회의에서 확정했다고 밝혔다. 정부는 우월적 지위를 남용한 특혜 요구, 인격모독 등의 갑질은 국민의 일상생활에서 발생하는 대표적 생활적폐로 시급히 청산해야 한다고 판단, 이를 위해 공공분야의 갑질부터 근절할 종합대책을 마련했다. 실제로 지난해 공관병 갑질, 공공기관 채용비리 등 공공의 갑질문제가 지속 발생했으며 최근에는 일부 재벌 오너 일가의 거래처·부하 직원에 대한 폭언 등 민간의 갑질도 심각한 상황이다. 정부는 부처·지자체·공공기관·민간 등을 대상으로설문조사와 실태조사를 벌여 갑질이 주로 재량권이 많은 분야에서 부당한 업무처리와 편의제공 요구, 인격모독 등의 형태로 발생하고 있음을 확인했다. 아울러 피해자는 2차적 불이익 우려 등으로 피해 신고를 기피해 갑질이 고착화되고있으며피해자 불안 해소와 피해 구제를 위한 신고·상담
공무원 시보임용예정자가 공무원과 동일하게 직무를 수행하다가 사망한 경우 공무원으로서 예우를 받게 하는 「공무원임용령」 개정(안), 공직자 재산신고시 실제 가치를 반영해 신고하게 하는 「공직자윤리법시행령」 개정(안) 등 인사혁신처(처장 김판석)의 법령 및 규정 4건이 26일 국무회의를 통과했다. <공무원임용령 개정(안) 시행)> 공무원 시보임용예정자가 공무원과 동일하게 직무를 수행하다가 사망한 경우 공무원으로서 예우를 받게 된다. 시보임용예정자가 공무원의 직무수행과 관련된 실무수습 중 사망한 경우 사망일 전날로 임용하여 공무원과 동일한 예우를 받게 했다. 또, 육아휴직에 대한 경력인정을 확대하여, 남성 육아휴직을 장려하고, 일과 가정의 양립을 지원하도록 하였다. 부부 모두 첫째 자녀에 대하여 육아휴직을 사용하는 경우 승진소요 최저연수에 포함되는 경력인정 범위를 육아휴직 전체기간(3년, 현행 1년)으로 확대하였다. 재직 중 현저한 공적이 있는 경우 퇴직 후 사망하더라도 특별승진임용이 가능하게 하였으며, 임용권자가 보직을 부여할 때 성별, 장애유무 등을 이유로 차별 할 수 없도록 의무를 부여하여, 균형인사를 실천하도록 하였다. <공무원수당등에관한규
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