지난해 7월 경찰 창설 75년 만에 중앙에 집중된 경찰권한이 지방으로 분산된 자치경찰제가 전면 시행되었다. 코로나19의 세계적 유행(팬데믹) 등의 사정으로 일원화 모델로 출발하는 한계점에도 불구, 현장에서는 적지 않은 변화가 나타나고 있다. 대통령 소속 자치분권위원회(위원장 김순은)는 시행 8개월에 접어든 자치경찰제의 그간 성과를 정리하여 지역 실정에 특화된 대표적인 시도별 치안시책들을 소개했다. 충북은 도농복합지역의 특성을 감안한 농산물 절도예방 대책을 수립하여 동기간 절도 발생건수는 5.8%감소하고 검거건수는 88% 증가하는 등 지역여건을 반영한 시책을 추진하였다. 서울은 스토킹행위 근절을 위해 관련법 시행에 앞서 스토킹예방 및 피해자 보호지원 대책을 수립하여 사회적 약자에 대한 실질적 보호지원 대책을 선제적으로 마련하였다. 이외에도 대구의 ‘여성 1인 가구 세이프-홈(Safe-Home)지원 사업’, 대전의 ‘정신 질환자 응급입원 체계 고도화’, 충남의 ‘주취자 응급의료센터 개설’, 제주의 ‘휴가철 안심 제주 포유(4YOU)’, 부산의 ‘관광단지 교통 소통강화’, 광주의 ‘어린이 교통안전 종합대책’, 울산의 ‘교통안전시설 절차 간소화’, 경남의 ‘어린이
▣ 원서접수 결과 (단위 : 명) 모집단위 2022년 채용예정인원 접수인원 경쟁률 전국 일반 67 443 6.6:1 장애인 5 5 1:1 저소득 2 8 4:1 지역구분 제주 1 13 13:1 계 75 469 6.3:1 2022년도 기상직 9급 국가공무원 공개경쟁채용시험 원서접수 결과가 발표됐다. 기상청은 올해 전국모집 일반 67명, 장애인 5명, 저소득층 2명, 지역구분(제주) 1명 등 총 75명의 기상직 9급 공무원을 선발할 예정이다. 지난 2월 10일 목요일부터 2월 12일 토요일까지 진행된 원서접수결과 총 469명이 지원해 평균 6.3대 1의 경쟁률을 보였다. 작년 경쟁률이 8.6대 1이었던 것을 고려하면, 올해 기상청 경쟁률은 크게 하락한 것으로 볼 수 있다. 작년의 경우 55명 선발에 471명이 지원한 반면 올해는 선발인원은 크게 늘어나고 출원인원은 차이가 없어 상대적으로 경쟁률이 낮아졌다. 구체적으로 살펴보면, 전국 일반의 경우 67명 선발에 443명이 지원해 경쟁률이 6.6대 1이었고, 지역 제주의 경우 1명 모집에 13명이 지원해 13대 1의 높은 경쟁률을 나타냈다. 전국 저소득의 경우 2명 선발에 8명이 지원했고, 전국 장애의 경우 5명 선발
소방청은 18일 2022년 소방공무원 채용시험 계획을 발표했다. 올해 소방공무원 선발인원은 작년(4,482명) 대비 15%정도가 줄어든 3,814명이다. 특히 경력채용인원은 작년(1,723명)과 비슷한 수준인 1,867명인데 반해 공개채용은 작년(2,759명)에 비해 크게 줄어 1,947명을 선발할 예정이다. 시·도별 공채 선발인원을 살펴보면 ▲서울 346명 ▲부산 75명 ▲대구 152명 ▲인천 94명 ▲광주 44명 ▲대전 27명 ▲울산 30명 ▲세종 18명 ▲경기 254명 ▲강원 75명 ▲충북 97명 ▲충남 154명 ▲전북 90명 ▲전남 65명 ▲경북 121명 ▲경남 231명 ▲제주 35명 ▲창원 39명이다. 작년에 비해 서울과 대구 등 일부 지역에서 채용인원이 증가하긴 했지만, 경기, 강원, 충북 등 대부분의 지역에서 큰 폭으로 감소해 올해 전국 소방공채 인원은 크게 하락한 것으로 나타났다. 공채 필기시험 과목은 전년과 달리 선택과목 및 조정점수제가 페지되어 필수 5과목(소방학개론, 행정법총론, 소방관계법규, 한국사, 영어)이다. 경채는 모집 분야별로 3과목으로 소방사는 국어, 생활영어, 소방학개론이고, 소방교·장은 국어, 영어, 소방학개론이며, 소방관련
인천시는 2022년도 제2회 및 제3회 지방공무원 임용시험에서 962명을 선발한다고 발표했다. 앞서 지난 1월에 발표한 제1회 임용시험의 간호 8급 49명까지 더하면 올해는 신규공무원을 총 1,011명 채용하게 된다. 지난해 1,228명보다는 217명이 줄었지만 4년째 1,000명 이상의 대규모 채용을 이어가게 됐다. 직급별로는 ▲7급 26명, ▲8급 49명, ▲9급 926명, ▲연구사 5명, ▲지도사 5명 등 1,011명이며, 임용예정 기관별로는 ▲시(市) 및 8개 구(區) 910명, ▲강화군 53명, ▲옹진군 48명이다. 시는 사회적 약자의 공직 진출 기회를 확대하기 위해 법정비율*보다 높은 비율로 구분모집을 실시하여, 장애인 56명(5.5%), 저소득층 31명(3.5%), 기술계 고졸(예정)자 11명(30.6%)을 별도 선발한다. 또한, 9급 시설관리와 운전 직렬에서 국가유공자 등을 보훈청에서 추천 받아 10명을 특별채용한다. * 법정(권고)비율 : 장애인 3.6%, 저소득층 2.0%, 기술계고졸(예정)자 30% 시험은 상․하반기로 나눠 제2회 임용시험은 6월 18일(원서접수 3.21. ~ 3.25), 제3회 임용시험은 10월 29일(원서접수 7.18.
광주광역시는 2022년도 지방공무원 채용시험에 총 451명을 선발한다. 채용시험은 3회로 나눠 치러질 예정이며, 시기별로 ▲상반기에 8~9급 일반행정 등 18개 직렬 432명 ▲하반기에는 7급, 연구·지도사 등 5개 직렬에 대해 19명을 채용할 예정이다. 직군별로는 ▲행정직군 331명 ▲기술직군 118명 ▲연구·지도사 2명을 채용한다. 광주시는 지역 청년일자리를 창출과 국제양궁대회 개최, 유네스코 미디어아트 플랫폼 사업, 도심융합특구 조성 사업 추진 등 각종 정책 수요와 감염병 관리, 장애인복지 등 시민에 대한 공공 서비스 지원 확대를 위한 현장 중심의 인력 수요를 적극 반영했다. 신규 채용 규모는 향후 1년6개월간 직원 중 퇴직·파견·휴직할 것으로 예상되는 인원수와 시·자치구의 사업추진 및 행정수요 증가로 필요한 인원수를 고려해 결정했다. ※ 2022년도 채용 규모 : 총 451명(시 116명, 자치구 335명) 특히, 광주시는 올해 역점적으로 추진하고 있는 인공지능 산업의 핵심이자 4차 산업혁명의 미래를 이끌어나갈 빅데이터 전문가 수급을 위해 시 최초로 데이터 직류를 채용한다. 이들은 인공지능 혁신거점 사업 추진을 위한 주요 부서에서 근무하면서 시의 인공