적극적, 창의적인 업무 수행으로 국민들로부터 체감도가 확인된 적극행정 유공 포상자에 대한 시상이 올해 처음 실시됐다. 인사혁신처(처장 황서종)와 행정안전부(장관 전해철)는 적극행정을 통해 모범적 성과를 거둔 중앙행정기관 및 지방자치단체 공무원, 공공기관 및 지방 공사‧공단 직원 30명을 ‘제1회 적극행정 유공 포상자’로 선정했다고 15일 밝혔다. 이번 포상은 적극행정 우수공무원을 파격적으로 보상함으로써 적극행정이 공직사회 새로운 문화로 확고히 뿌리내릴 수 있도록 하기 위해 추진됐다. 수상자에게는 특별승진이나 승급, 성과상여금 최고등급, 평정 시 가점, 교육훈련 우선선발 등 인사상 특전이 한 가지 이상 부여된다. 특히 이번 적극행정 유공포상은 후보자 추천부터 심사, 검증 등 전 과정에 국민이 참여해 체감도가 높은 사례들이 선정됐다는 점에서 의미가 크다. 인사처와 행안부는 지난해 10월부터 중앙부처·지자체·공공기관·지방공사공단 등 82개 기관에서 총 306명을 추천받아 예비심사와 대국민 공개검증, 국민체감도 조사 등에 국민들이 참여 후 현지 실사 등 엄격하고 공정한 심사 과정을 통해 최종 수상자 30명을 선정했다. 28개 기관에서 훈장 4명, 포장 6명, 대통령
그동안 중앙과 시·도에서 각각 운영하던 소방공무원 급여시스템이 다음달부터 통합 관리된다. 지금까지 소방청은 중앙부처에서 사용하는 시스템을 사용한 반면, 시·도 소방본부는 해당 지방자치단체의 시스템을 사용해왔다. 그러나 소방공무원 국가직 전환과 함께 소방공무원에게 특화된 기능을 추가하면서 시스템을 통합하기로 결정했다. 현행 보수 지급기관은 시·도 본부 18개, 학교·특수구조단 13개, 소방서 204개이며, 총 235명이 보수관련 업무를 담당하고 있으나, 통합 관리시 18개 시·도 소방본부에서 일괄 지급하게 되며, 담당 인원은 70명으로 축소된다. 이에 인건비 통계관리의 편의성이 증대되고 소방서 단위 인건비 집행잔액을 본부에서 일괄적으로 관리할 수 있게 된다. 또한 소방본부별 보수전담팀을 운영하게 되면서 생긴 여유 인력은 격무부서 및 현장 인력으로 재배치해 소방서비스 향상에 보다 집중할 수 있을 것으로 기대된다. 이와 함께 시·도 소속 소방공무원도 중앙부처에서 사용하는 표준인사관리시스템(e-사람)을 사용하게 됨에 따라 기존에 수기로 작업한 특수업무수당, 공제회, 전·출입자 월별 보수내역 등에 대한 자료가 자동으로 산출되도록 시스템을 개선했다. 올 1월부터 3월까
다음달 17일 치러지는 2021년 국가공무원 9급 공채 필기시험 원서접수 결과, 경쟁률이 지난해(37.2:1)보다 다소 낮은 35대 1을 기록했다. 올해 국가직 9급 공개경쟁선발시험에는 지난해(185,203명)보다 12,907명이 더 많은 총198,110명이 지원했지만, 선발예정인원(5,662명)이 지난해(4,985명)보다 늘어나 경쟁률은 떨어진 것으로 나타났다. 행정직은 4,951명 선발에 총 171,071명이 출원하여 평균 34.6대 1을, 기술직은 711명 선발에 27,039명이 원서를 접수해 평균 38대 1을 기록했다. 응시원서 접수인원 중 여성 지원자는 114,115명(57.6%)이고, 남성 지원자는 83,995명(42.4%)으로 여성의 비율이 더 높았다. 지원자들의 평균 연령은 29.2세로 지난해(29.1세)와 비슷했고, 연령별로 20~29세가 61.4%(121,533명)로 가장 많았고, 다음으로 30~39세 30.6%(60,592명), 40~49세 6.5%(12,955명), 18~19세 0.8%(1,598명), 50세 이상 0.7%(1,432명) 순이다. 행정직(일반) 중 가장 높은 경쟁률을 보인 직(렬)류는 교육행정(282.2:1)이며, 출입국
2021년도 중증장애인 국가공무원 경력경쟁채용시험 원서접수가 오는 3월 19일(금) 09:00부터 3월 25일(목) 21:00까지, 7일간 진행된다. 마감일을 제외하고 24시간 등록이 가능하며, 취소마감일시는 3월 28일(일) 18:00이다. 접수는 사이버국가고시센터에서 회원가입 후 가능하며, 접수증 및 응시표는 5월 3일(월)부터 가능하다. 한편, 중증장애인 국가공무원 경채시험은 필기시험 없이 서류전형과 면접시험을 통해 선발되며, 선발 단위별로 정해진 경력과 학위, 자격증 등의 요건을 하나 이상 충족하여야 한다. 또 응시자격인 중증장애인 해당 여부는 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 따르며, 장애유형에 따른 제한은 없다. 채용 규모는 매년 평균 25명이고, 올해는 중앙부중앙부처의 일반행정, 간호, 전산, 사서, 방송통신, 기상 등 분야에서 5급 2명, 7급 5명, 8급 5명, 9급 32명, 연구사 1명, 전문경력관 나급 1명을 선발한다.
국민 삶 곳곳에서 적극적으로 헌신‧봉사하는 공무원을 국민이 직접 추천하는 ‘제7회 대한민국 공무원상’이 본격 시작된다. 인사혁신처(처장 황서종)는 ‘제7회 대한민국 공무원상’ 후보자 국민추천 접수를 오는 15일부터 4월 16일까지 실시한다고 10일 밝혔다. ‘대한민국 공무원상’은 국가와 국민을 위해 헌신‧봉사하고 모범적 행적 및 탁월한 성과로 공직사회에 귀감이 되는 공무원이 대상이다. 대한민국 국민 누구나 추천할 수 있으며, ▲사회적 가치 실현 ▲일자리 창출 등 경제 활성화 ▲국민안전 개선 ▲인재양성 등 4개 분야에서 선발한다. 후보자 추천은 인사처 누리집(www.mpm.go.kr) 또는 중앙행정기관, 광역시‧도 누리집 등에 마련된 온라인 접수창구를 이용하면 된다. 또 추천서를 인사처에 우편으로 송부하거나 전국 읍‧면‧동 주민센터를 방문해 접수할 수도 있다. 국민이 직접 추천한 후보자는 소속기관에 전달돼 기관별 공적심사위원회 심사 등을 거쳐 인사처로 추천되며, 인사처의 심사 및 선발 등을 거쳐 최종 수상자가 결정되며, 공로에 따라 훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창 등이 수여된다. 한편, 올해는 예비심사와 본심사위원으로 국민을 위촉하고, 별도의 국민평가단
국가공무원인재개발원은 공무원 1천여 명이 참여한 가운데 공무원의 마음건강을 살피는 특별한 온라인 공개강좌를 10일 개최했다. 최근 코로나19 장기화로 공무원의 심리적 피로도가 높아지고, 원격근무 등으로 공직 내 세대 간 소통 부족 문제가 대두되는 상황에서 이에 대한 해답을 찾기위해 전문가 특강을 편성하여 비대면 생중계 했다. 강의는 ▲코로나 우울 극복하기 ▲나를 지키는 마음건강 ▲세대별 다른 생각, 함께 공감하기 ▲비대면 시대, 차원이 다른 디지털 의사소통 순으로 구성했다. 우선, 공무원마음건강센터장이 코로나 우울 실제 상담 사례를 소개하고 효과적인 극복 방법을 제시하고, 이어 군수영 연세대 교수가 ‘나를 지키는 마음건강’을 통해 우울감과 분노를 조절하는 방법과 심리적 안정감을 높일 수 있는 마음근육 키우기 비법 등을 전했다. 김성회 CEO리더십연구소장은 ‘세대별 다른 생각’을 주제로 직장 내에서 세대별 특징을 공유하고, 함께 일하고 싶은 조직 환경을 만들기 위한 방법을 공유했다. 끝으로 국가인재원 강수연 전문관은 ‘비대면 시대, 차원이 다른 디지털 의소소통’이라는 주제로 공무원 대상 설문조사를 바탕으로 다양한 효과적인 의사소통 방법을 제언했다. 한편, 이번
2021년 전국 소방공무원 신규채용시험의 원서접수 결과 평균 10.75대 1의 경쟁률을 기록했다. 공개경쟁채용 선발의 평균 경쟁률은 12.64대 1이며, 경력경쟁채용은 그보다 낮은 7.65대 1이다. 지난 2월 26일에서 3월 4일까지, 7일간 응시원서를 접수한 올해 소방공무원 채용시험은 소방공무원이 국가직으로 전환됨에 따라 소방청장이 실시하는 전국 단위의 첫 채용이다. 이에 응시자격 중 ‘주거지’ 제한이 사라져 응시자는 거주지와 관계없이 희망근무지역에 응시가 가능해 시도별 원서접수 경쟁률에 대한 관심이 높았다. 가장 많은 인원을 선발하는 경기소방청의 경우 공·경채 806명 선발예정에 총 7,306명이 지원해 평균 9.1대 1의 경쟁률을 보였다. 또 가장 높은 경쟁률을 기록한 지역은 평균 20.0대 1을 기록한 광주소방청으로 71명 선발예정에 1,418명이 지원한 것으로 나타났다. 공개경쟁 모집에서 경쟁률이 가장 높은 지역은 25.9대 1을 기록한 대전으로 25명 선발예정에 647명이 출원한 것으로 드러났다. 다음으로 ▲울산 25.7:1 ▲광주 22.9:1 ▲세종 22.4:1 ▲대구 21.7:1 ▲인천 17.4:1 ▲부산 16.4:1 ▲창원15.5:1 ▲전북
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