인사혁신처는 공무원 개개인이 보유하고 있는 인사기록카드에서 직무와 관련성이 낮은 요소는 제거하고, 성과 및 역량과 관련된 요소는 강화하는 방향으로 공무원 인사기록카드 서식을 개선해 이달 중 시행한다고 밝혔다. 새로운 인사기록카드에는 먼저 직무와 연관성이 낮은 학력, 신체사항 등에 대한 정보가 삭제되고, 주요 교육훈련 실적은 기재해, 역량개발 성과를 인사관리와 연계할 수 있는 성과주의 시스템을 높였다. 또한 인사의 객관적 근거자료로 삼을 수 있는 성과평가와 관련한 정보(평가등급, 성과급 등급)를 인사기록카드 서식 안에 배치해, 공무원 각자가 어떤 업무를 수행해 어떠한 성과를 냈는지에 대한 내실 있는 정보를 인사권자에게 제공할 수 있게 개편했다.
인사혁신처는 그동안 대부분의 정부부처에서는 인사기록이 체계적으로 관리되지 않아 보직관리, 승진 등 각종 인사관리가 객관적 자료, 실적보다는 주변의 피상적 평판 또는 인사권자의 주관적인 판단에 따라 좌우된다는 비판이 있었다며 이번 인사기록카드 전면 개편으로 평판인사를 불식시키고, 합리성, 객관성이 강화된 정부 인사관리가 이뤄지고, 나아가 실적과 자격에 따라 임용하는 실적주의 인사원칙이 공직사회에 뿌리내릴 수 있을 것으로 기대된다고 밝혔다.
< 인사기록카드 서식 개선 전‧후 비교 >
종전 주요항목 | | 개선안 주요항목 | ||
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신상 관련 | 인사기록 관련 | ⇨ | 신상 관련 | 인사기록 관련 |
‧ 출신학교 및 전공 ‧ 신체 | ‧ 근무경력 ‧ 임용시험 ‧ 포상‧서훈 ‧ 징계‧형벌 ‧ 교육훈련 ‧ 국외출장 등 | ‧ ‧ | ‧ 근무경력 ‧ 임용시험 ‧ 포상‧서훈 ‧ 징계‧형벌 ‧ 역량개발(국‧내외 교육훈련, 국외출장, 외국어, 자격증 등) ‧ 승진임용일 ‧ 평가등급 및 성과급 등급 ‧ 교육훈련 성적 등 | |
