2022년도 지역인재 7급 수습직원 선발시험 최종합격자가 발표됐다. 인사혁신처(처장 김승호)는 ‘2022년도 지역인재 7급 수습직원 선발시험’ 최종합격자 161명을 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)를 통해 26일 발표했다. 5월 13일과 14일 면접시험을 거쳐 발표된 올해 최종합격자는 행정직군 100명, 기술직군 61명이다. 올해부터 전문성이 요구되는 기술직군은 선발 직렬과 합격자 전공 간 연계를 강화하기 위해 일반기계 7명, 전기 5명, 건축 5명 등 직렬(직류)별로 구분해 선발했다. 합격자 평균 연령은 25.3세이고, 성별로는 여성 93명(58%), 남성 68명(42%)이다. 지역인재 7급 수습직원 선발시험은 지역별 인재를 고르게 채용, 공직의 지역 대표성을 강화하고 충원경로를 다양화하기 위해 지난 2005년 도입됐다.학사학위를 수여할 수 있는 학교에서 학과성적 상위 10% 이내 졸업(예정)자를 추천받아 필기시험(PSAT·헌법), 서류전형, 면접시험을 거쳐 선발한다. 합격자는 사이버국가고시센터에 게시된 공고문을 참고해 오는 27일~ 6월 2일까지 지역인재 7급 수습직원 후보자 등록을 해야 한다.내년 상반기 중 공직 적응과 직무능력 향상을 위한 기본
□ 제1차시험 시간표 구 분 시험시간(정규시간 기준) 진행사항 및 시험과목 비고(문항수 등) 응시자 교육 등 13:00~13:30 30분 13:00까지 시험실 입실 1교시 13:30~15:30 120분 언어논리영역, 상황판단영역* 과목당 25문항 / 5지 택1형 휴식시간 15:30~16:00 30분 16:00까지 시험실 입실 응시자 교육 등 16:00~16:30 30분 소지품 검사, 답안지 배부 등 2교시 16:30~17:30 60분 자료해석영역 25문항 / 5지 택1형 2022년도 국가공무원 7급 공개경쟁채용 제1차시험의 시험시간이 변경되었다. 기존에는 오전부터 실시되던 시험시간이 오후부터 실시되는 것으로 변경되었고, 시험시간 또한 6시간에서 4시간으로 줄어들었다. 인사혁신처는 장시간 시험으로 인한 수험생 부담을 경감하기 위해 금년부터 7급 공채 제1차시험의 시험시간을 변경한다고 지난 20일 공고했다. 이에 따라 7급 1차 시험 응시자들은 시험 당일 오후 13시까지 시험실에 입실하여 30분간 응시자 교육을 받고 13시 30분부터 120분간 언어논리영역과 상황판단영역 두 과목을 치르게 된다. 1교시 2과목(언어논리영역, 상황파단영역)은 1개의 문제책으로 합본
□ 채용예정분야 및 인원 시 험 명 직 렬 (직 류) 인 원 9급 공개경쟁채용시험 속 기 직 (속 기) 일 반 4명 장 애 1명 경 위 직 (경 위) 2명 방 호 직 (방 호) 2명 사 서 직 (사 서) 일 반 9명 장 애 2명 기 계 직 (기 계) 1명 전 산 직 (전 산) 1명 방 송 직 (방송기술) 1명 관 리 직 (차량관리) 1명 □ 응시원서 접수기간 및 시험일정 응시원서 접수기간 구 분 시험장소 공고일 시험일 합격자 발표일 2022. 6. 2.(목) 09:30 ∼ 2022. 6. 9.(목) 17:00 필기시험 8. 5.(금) 8. 13.(토) 9. 16.(금) 실기시험 (속기직) 9. 16.(금) 9. 27.(화) 10. 10.(월) 실기시험 (경위직, 방호직) 9. 16.(금) 9. 30.(금) 10. 10.(월) 실기시험 (관리직) 9. 16.(금) 10. 4.(화) 10. 10.(월) 면접시험 10. 10.(월) 10. 17.(월) ~ 10. 20.(목) 10. 21.(금) 지난 19일 2022년도 국회사무처 9급 공개경쟁채용시험 시행계획이 발표됐다. 올해 국회사무처 9급 공채 설발예정인원은 24명으로 전년(36명 선발)도에 비해 크게 감소했다
과학기술정보통신부 우정사업본부(본부장 손승현)는 우정9급(계리) 공무원 공개경쟁채용 필기시험이 5월 14일(토) 전국 54개 시험장에서 철저한 방역대책 아래 진행됐으며, 응시율 61.3%로 23.8:1의 경쟁률을 기록했다고 밝혔다. 총 464명을 뽑는 이번 시험에 지원자는 총 1만7,999명으로 38.8:1의 경쟁률을 보였으며, 지원자 중 1만1,035명이 시험을 치러 응시율은 ’21년 공채시험(65.9%) 보다 4.6%p 하락했다. 우정사업본부는 시험 전‧후 시험장 방역소독 실시, 수험생 전원 대상 발열검사, 시험실 수용인원 최소화 등 방역지침을 철저히 준수하여 필기시험을 진행했다. 특히, 확진·자가격리자 등 관리대상자를 사전에 파악하여 전국 9개 지역에 관리대상 수험생을 위한 별도시험장 운영했다. 당일 유증상자도 일반수험생과 분리 응시하도록 해 오미크론 확산 방지 및 수험생 안전을 위해 노력했다. 가답안은 5월 14일(토) 18시에 우정사업본부 홈페이지(www.koreapost.go.kr)에 게시했으며, 이의제기 기간은 5월 18일(수) 18시까지이다. 필기시험 합격자는 6월 21일에 각 지방우정청 홈페이지 채용공고란 또는 인터넷원서접수페이지(https:
대한민국의 도약을 이끌 예비 사무관 교육이 오는 9월 2일까지 17주간 진행된다. 국가공무원인재개발원(이하 ‘국가인재원’)은 5급 공개경쟁채용시험에 합격한 예비 사무관 305명을 대상으로 ‘제67기 신임관리자과정(공채)’ 교육을 시작했다고 13일 밝혔다. 예비 사무관들은 지난 12일 코로나19 상황 이후 3년 만에 개최되는 대면 입교식과 현충원 참배에 참석하며 공직자로서 첫발을 뗐다. 올해 교육은 지난 2년간 축적한 비대면 교육 경험을 바탕으로 교과 특성과 교육 효과성을 고려해 대면교육과 비대면 교육을 혼합(하이브리드 교육)한 형태로 운영한다. 교육과정은 국민에 대한 봉사자로 공직 가치를 확립하고, 디지털 역량과 정책 기획, 지도력(리더십)을 키울 수 있도록 중점을 뒀다. 국정철학 등 주요 교과는 사전 온라인 학습(이러닝)으로 기초 내용을 교육한 후, 토론·실습·현장학습까지 심화학습으로 이어지는 역진행 수업(플립러닝) 방식으로 운영된다. 특히 미래 변화에 대한 선제 대응과 디지털 대전환 주도를 위해 디지털 문해력(리터러시) 교육을 확대했다. 기초‧이해 단계에서 디지털 전환 등에 대한 기본소양과 함께 데이터 기반 행정을 이해하도록 하고, 공공데이터를 활용하는
2022년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용 필기시험 합격자가 발표됐다. 인사혁신처는 ‘2022년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용 필기시험’ 합격자 7,456명을 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)를 통해 10일 발표했다. 지난달 2일 치러진 필기시험에는 127,643명이 응시해 선발예정인원 5,672명 대비 22.5:1의 경쟁률을 기록했다. 행정직 6,527명, 기술직 929명이 합격해 전체 합격자는 7,456명이다. 323명을 선발하는 장애인 구분모집에는 213명이, 161명을 선발하는 저소득층 구분모집에는 221명이 필기시험에 합격했다. 올해부터 선택과목 조정점수가 폐지돼 행정직군, 기술직군 모두 5개 과목 평균점수로 합격자가 결정됐다. 여성합격자는 전체의 51.2%인 3,820명으로 지난해 여성합격률 53.6%(4,025명) 보다 다소 낮아졌다. 합격자 평균연령은 29.3세로 지난해(28.8세)에 비해 소폭 상승했다. 연령대별로는 20~29세가 63.6%(4,745명)로 가장 많았고, 30~39세 29.3%(2,187명), 40~49세 6.2%(459명), 50세 이상 0.9%(64명), 18~19세 0.01%(1명) 순이었다. 양성평등채용목표제* 적
육아휴직을 사용한 남성 국가공무원 비율이 처음으로 40%를 넘어섰다. 인사혁신처(처장 김우호)는 지난해 육아휴직을 사용한 국가공무원 1만 2,573명 중 남성 육아휴직자가 5,212명으로, 41.5%를 달성했다고 5일 밝혔다. 지난 2019년 30%를 돌파한 지 불과 2년 만에 40%를 넘어선 것이다. 2012년 11.3%(756명)에 불과했던 남성 육아휴직 비율은 꾸준히 늘어 2017년 22.5%(1,885명), 2018년 29.0%(2,652명), 2019년 33.9%(3,384명), 2020년 39.0%(4,483명)까지 증가했다. 2017년(1,885명)까지 완만하게 증가하던 남성 육아휴직자는 2018년 2,652명에서 지난해 5,212명으로, 최근 3~4년 사이 큰 폭으로 늘어 전체 육아휴직 공무원 수 증가를 이끌었다. 남성 육아휴직자 증가는 부부가 함께 참여하는 육아 환경 조성을 위한 승진경력 인정, 수당 확대 등 다양한 육아휴직 장려 정책들이 안정적으로 정착되면서 나타난 성과로 풀이된다. 인사처는 지난 2015년 남성 육아휴직 기간을 자녀당 3년으로 확대(기존 1년)했고, 2018년부터는 승진경력 인정범위도 확대했다. 기존에는 첫째 자녀 휴직 기
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