인사혁신처(처장 김판석)는『2018년도 지역인재 7급 수습직원 선발시험』최종합격자 130명의 명단을 지난 1일사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 발표했다. ‘지역인재 7급 수습직원 선발시험’은 지역별 인재를 고르게 채용하여 공직의 지역대표성을 강화하고 충원경로를 다양화하고자 2005년에 도입되었으며, 대학의 교과과정을 성실히 이수한 사람을 대상으로 필기시험, 서류전형, 면접시험을 통하여 선발한다. 올해 지역인재 7급 선발시험 합격자는 총 130명이며, 분야별로는 행정 80명, 기술 50명이다. 합격자의 평균연령은 25.1세로, 대학 졸업(예정)자를 선발하는 시험 특성상 20대가 127명(97.7%)으로서 대다수를 차지하고 있다. 성별로는 남성이 60명(46.2%), 여성이 70명(53.8%) 선발되었다. 합격자들은 내년 상반기 국가공무원인재개발원에 입교해 4주간의 공직 적응, 직무능력 향상을 위한 기본교육을 이수한 후 각 중앙행정기관(부·처·청)에서 수습근무를 할 예정이다. 수습근무기간은 1년이며, 수습근무 종료 시기에 즈음해 업무수행 평가를 거쳐 정규 7급 공무원으로 임용되게 된다. 박제국 차장은 “지역인재 7급 수습직원 선발은 지역균형발전과
행정안전부(장관 김부겸)는 재난안전분야 전문직공무원과 분야별 전문직위 근무자의 전문성 강화를 위해 인사관리규정을 개정한다. 지난해 처음 도입되어 운영 중인 재난안전분야 전문직공무원에 대한 성과평가 기준을 마련한다. 전문직공무원 제도 도입 취지에 맞게 전문지식과 기술을 보유한 공무원이 자신의 성과목표 달성에 따라 보상을 받을 수 있도록 성과평가 항목설정, 평가등급과 비율, 근무연수평정 등에 대한 평가기준을 규정화한다. 전문직공무원 제도는 잦은 순환보직에 따른 전문성 부족 문제를 해소하기 위해 보다 전문성이 요구되는 분야에 계속 근무할 수 있도록 지난해 5월 시범 도입되었으며, 직급은 수석전문관(4급 또는 3급)과 전문관(5급)으로 구분된다. 또한, 전문직위 근무자에 대한 수당을 늘린다. 지금까지 전문직위 수당을 지급해 왔으나, 금번 규정 개정을 통해 수당지급 상한액을 확대하여 전문직위제도의 실효성을 뒷받침 하고자 한다. 전문직위 제도는 전문성이 요구되는 직위에 내부공모를 통해 열정과 능력을 갖춘 공무원을 선발, 장기간 근무토록 하여 전문성을 높이고자 하는 제도이다. 개정된 「행정안전부 인사관리규정」은 '18. 5. 31부터 시행한다. 심보균 행정안전부 차관은
앞으로 공무원의 성 관련 비위는 엄벌하고, 국민을 위해 적극적으로 일하다 실수한 공무원은 징계를 면제 받게 된다.인사혁신처(처장 김판석)는 공무원 징계제도의 공정성을 강화하는 내용의「공무원 징계령」 개정안(5.15. 시행), 「공무원 징계령 시행규칙」 개정안(5.30. 시행)과 「국가공무원 복무ㆍ징계 관련 예규」 개정안(5.23. 시행)을 공포ㆍ시행한다고 밝혔다. 공무원의 성 관련 비위에 대해 엄정한 징계가 가능하도록 규정을 개정하였다. 공무원의 성희롱 비위는 엄격하게 책임을 물을 수 있도록 징계양정기준을 ‘성폭력 범죄’ 수준으로 강화하였다. 이는 최근 이슈가 된 직장 내 성희롱 문제에, 공직사회가 앞장서고, 성희롱 없는 직장 분위기 조성에 기여하기 위해서다. 불법촬영 등 고의성 디지털 성범죄에 대해서는 비위의 경중과 관계없이 반드시 중징계의결을 요구하도록 하고, 소속 공무원의 불법촬영ㆍ유포 등 성폭력 범죄를 알고도 묵인한 감독자나 감사업무 종사자도 엄중 문책하도록 명시하였다. 경각성이 높아지고 있는 공직사회의 사이버보안에 대하여도 상용메일ㆍ민간 SNS로 비공개 자료를 유출하거나, 직무관련 정보를 사적으로 이용하는 등 공무원의 비밀엄수 위반 사례에 대해서도
가로 ① 경기침체나 공황을 해결하기 위해서는 정부가 재정지출을 늘려 유효수요를 증가시켜야 한다는 경 제이론. 수요가 공급을 창출한다는 원리(살 사람이 있어야 기업이 상품을 만든다는 원리). Keynes 가 고용·이자 및 화폐의 일반이론에서 강조 ③ 행정기능을 수행하는데 필요한 수단인 재화(소모품, 비품, 시설, 장비 등)를 적기·적소·적가·적 재·적량의 원칙에 입각하여 구입하여 공급해주는 행위 (= 조달행정) ⑤ 정부의 역량과 행정의 생산성을 높이고 신진대사를 촉진시키기 위하여 정해진 법정시기에 공무원을 자동 퇴직시키는 제도. 연령정년, 근속정년, 계급정년 세 가지가 있으나 연령정년제가 가장 일반적 (ex. 우리의 경우 60세) 세로 ② 환경에 잘 적응할 수 있는 분권화된 탈관료제적 구조. 적은 규칙과 규정(SOP), 분권화, 넓은 통솔 범위, 높은 팀워크, 개방체제 등을 특징으로 하는 조직구조. Daft가 제시한 가장 유기적인 조직으 로는 학습조직이 대표적. 학습조직은 공동의 과업, 소수의 규칙과 절차(낮은 표준화), 비공식적이 고 분권적인 의사결정, 구성원의 참여, 지속적인 실험 등이 특징 (↔ 기계적 구조) ④ 정치나 사무를 행하는 것. 대개 행정
전문성과 역량을 갖춘 인재를 정부 국·과장 직위에 임용하는 개방형직위 채용이 6월에도 계속된다. 인사혁신처(처장 김판석)는 주OECD한국대표부 공사(외교부), 홍보담당관(법무부) 등 총 14개 직위에 대한 ‘6월 중 개방형직위 공개모집 계획’을 1일 공고했다. 이번에 공모하는 직위는 국립기상과학원장(기상청), 국립중앙도서관장·국립중앙극장장(문화체육관광부), 법무심의관(법무부), 주OECD한국대표부 공사 등 고위공무원단(실·국장급) 8개 직위와,우정사업본부 준법감시담당관(과학기술정보통신부), 정보통계정책담당관(농림축산식품부), 홍보담당관(법무부) 등 과장급 6개 직위이다. 공고 직위 중 국립중앙극장장, 우정사업본부 준법감시담당관, 정보통계담당관·국립농산품질관리원 시험연구소장(농림축산식품부) 4개 직위는 경력개방형직위로 민간 출신만 지원할 수 있다. 6월 개방형 공모직위에 대한 자세한 사항은 나라일터(http://www.gojobs.go.kr)와 부처 홈페이지 모집공고에서 확인할 수 있다. 최재용 인사혁신국장은 “6월 공모직위에도 민간에서 쌓은 경험과 혁신적 노하우, 전문성 등을 공직에 활용하여 국가발전, 정부의 경쟁력 향상에 이바지하길 원하는 많은 전문 인재들
앞으로 공무원 시보임용예정자가 공무원과 동일하게 직무를 수행하다가 사망한 경우에도 공무원으로서 예우를 받을 수 있게 된다. 인사혁신처(처장 김판석)는 직무를 수행하다가 사망한 임용 전 실무수습자에 대해 공무원으로 예우하는 내용의 「공무원임용령」 개정안을 24일 입법예고 했다. 이번 개정안은 충남 아산소방서에서 실무수습을 하던 중 현장에서 교통사고로 사망(3.30)한 소방공무원 시보임용예정자를 공무원으로 소급 임용하여 「공무원연금법」 적용을 받을 수 있게 하는 제도 개선안을 일반직공무원에게 확대 적용하는 것이다. 또한, 지금까지는 공무원의 공적이 아무리 뚜렷하여도 퇴직한 이후 사망한 경우에는 특별승진임용을 할 수 없었으나, 앞으로는 재직 중에 입은 부상과 퇴직 후 사망 간에 인과관계가 인정되면 퇴직 후 사망한 공무원도 특별승진임용 등 추서가 가능해져, 현저한 공적자에 대한 명예를 높일 수 있게 된다. 이번 개정안에는 육아휴직에 대한 경력인정을 확대하여 공직사회의 일과 가정의 양립을 지원하고, 차별 없는 보직관리를 통해 균형인사정책을 활성화하는 방안도 포함했다. 부부 모두가 첫째 자녀에 대하여 육아휴직을 사용하는 경우 승진소요최저연수에 포함되는 경력인정 범위를