여성공무원 현황 □ (여성공무원비율) 자치단체 여성공무원은 지속적으로 증가하여 16년 말 기준, 106,012명으로 전체 자치단체 공무원의 34.9%를 차지하고 있으며, 지난 20년 사이 약 2배정도 증가했다. □ (시·도별) 여성공무원 비율이 높은 시·도는 부산시(38.9%), 서울시(37.9%), 경기도(37.2%)이며 비율이 낮은 지역은 강원도(30.4%), 충남도(31.5%)로 나타나 17개 시·도 모두 여성공무원의 비율이 30%를 넘어선 것으로 나타났다. □ (채용) 7급 공채 여성 합격자 비율은 전체의 37%이고, 9급 공채의 경우, 2005년 여성합격자가 50%를 돌파한 이후 지속적으로 증가하여, ’16년에는 58.2%로 역대 최대를 기록하였다. 공채시험의 여성강세로 인해, ’16년 한 해 동안 양성평등채용목표제에 따라 추가합격한 공무원은 남성이 156명, 여성 61명으로 남성이 더 많았다. 여성 관리자 현황 □ (여성관리자) 5급 이상 여성관리자는 ’95년 604명(3.6%)에서 매년 증가하여 ’16년도에는 2,775명(12.6%)로 약 4배 증가하였다. 4급 이상 관리자도 ’95년 30명(1.2%) → ’16년 268명(7.8%)으로
Q. 페트라 관리형 종합반이 만들어진 이유 수년간 많은 학생들이 노량진에 있는 학원과 강의를 통해 공부를 하고 일 년에 많게는 5번 적게는 3번 정도 있는 공무원 시험 합격 발표에 희비가 엇갈리곤 합니다. 합격생과 불합격생이 100분 동안 치러지는 하루의 시험에 일 년 동안 고생한 것에 대한 평가를 받는데 객관식 시험으로 치러지다 보니 결과가 안 좋은 경우라도 수험생들은 자신의 탓으로 책임을 돌리곤 합니다. 과연 학생들의 노력 부족 탓일까 하는 이유를 윌비스고시학원에서는 고민을 하게 됐고 나온 결과로는 합격을 위해서는 학생의 노력뿐만 아니라 학원에서 도움을 줄 수 있는 철저한 수험관리(생활관리)와 해당과목 강사의 일방적인 강의전달이 아닌 수험생의 수행도를 해당강사가 직접 관리하는 것이 합격을 위해 필요하다는 점입니다. 그 결과로 수험관리 전문가(튜터)가 생활관리를 전담으로 하고 담당과목 강사가 해당과목을 직접 관리하는 관리형 종합반과 집중형 종합반이 만들어지게 되었습니다. Q. 페트라 종합반의 경쟁력 수험생 분들께서 궁금해 하시는 부분이 관리형 종합반과 집중형 종합반의 차이점 입니다. 두 가지로 나눈 이유는 수험생들의 요구를 모두 반영하기 위함입니다. 관리형
인사혁신처는 2017년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험 최종합격자 2,931명의 명단을 31일 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 발표했다. 2017년도 국가직 9급 공채 면접시험은 일반행정, 검찰, 일반기계 등 123개 모집단위별로 시행됐으며, 총 3,826명이 응시하여 평균 1.35:1의 경쟁률을 나타냈다. 올해 9급 공채 최종합격자(세무직, 교정직 제외)의 평균연령은 27.6세로 지난해(28.3세)보다 약간 내려갔다. 연령대별로는 23~27세 58.3%, 28~32세 25.4%, 33∼39세 8.3%, 40세 이상 3.8%였고, 최고령 합격자는 58세(1959년 생), 최연소 합격자는 18세(1999년 생)였다. 여성합격자(세무직, 교정직 제외)는 1,723명(58.8%)이었으며, 양성평등채용목표제 적용으로 일반행정(지역), 시설(일반토목) 등 15개 모집단위에서 남성 33명, 여성 19명이 추가 합격했다. 최종합격자는 8월 1∼7일(월) 사이버국가고시센터에 반드시 채용후보자 등록을 해야 한다. 미등록자는 임용포기자로 간주된다.
대학생들을 위한 선행학습 ‘무한패스’, 기본서 무료배포, ‘선생님 프리패스’ 무료배포, ‘시간관리 세트’ 무료배포 등 최근 파격적인 행보를 걷고 있는 해커스공무원 학원이 ‘해커스 스파르타 센터’와 7/9급 합격을 위한 새로운 커리큘럼을 공개할 것으로 알려져 큰 기대를 모으고 있다. 해커스공무원의 이 같은 최근 행보의 근원에는 서울대학교 사범대를 졸업하고 ‘이투스’, ‘SK커뮤니케이션즈’, ‘비상교육’, 그리고 ‘공단기’를 거쳐 해커스공무원을 책임지게 된 이광원 원장이 있다. 해커스공무원 학원 이광원 원장과의 인터뷰에서 이원장은 지금의 수험가가 공허한 관리, 공허한 합격, 강의 만능주의를 지향하면서 수험생을 합격생으로 만드는 데에 투자하지 않고 있다며 해커스공무원의 ‘합격혁명’이 매너리즘에 빠진 공무원 수험가를 변화시킬 것이라고 자신했다. 합격혁명의 일환으로 해커스공무원 학원은 8월 최초 직렬별 특화 프로그램인 ‘해커스 스파르타 센터’를 출시해 데이터 기반의 그리고 경쟁기반의 회독 관리 상품을 선보일 예정이며, 각각의 수험생의 현재 성적에 맞는 단계별 컨텐츠 제공에 밀착된 케어, 맞춤형 자료 제공 등의 서비스를 융합한 7/9급 합격의 신 커리큘럼을 공개할 예정