’02년도부터 정부가 추진해 온 여성관리자 임용목표제에 따라 지방에서도 여성관리자가 꾸준히 늘어나고 있는 것으로 나타났다. 행정자치부는 세계여성의 날(3.8.)을 맞아 2016년6월, 12.1%인 5급이상 지방 여성공무원의 비율을 2021년까지 16.4%로 높이는 ‘제4차 관리직 여성공무원 임용확대계획(’17~’21)’을 발표하였다. 지방자치단체 5급 이상 관리직 여성공무원은 ’95년 민선 지방자치가 다시 시작할 당시 604명(3.6%)에 불과하였으나, 지난 20여년 만에 2,617명(12.1%)으로 4배 이상(2,013명) 증가하였다. 또한 6급 이상 여성공무원 수는 24,437명(26.5%)으로 20여년 전 2,287명(4.2%)과 비교해 10배 넘게 늘어나는 등 공직사회 내 여성공무원이 지속적으로 확대되고 있다. (시도별 비율) 시·도별로는 서울시가 20.3%로 평균인 12.1%보다도 가장 높았으며, 광주(15.3%), 부산(14.7%)이 그 뒤를 이었다. 기초자치단체 중에서는 서울 영등포구(33.3%)가 유일하게 30%를 돌파하여 전국에서 가장 높았으며, 서울 중구(28.6%), 서울 노원구(26.1%)의 순으로 조사됐다. 직급별로는 5급 여성관리자
● ‘일과 삶의 균형’ 지표 : 38개국 중 36위 - 주당 평균 근무시간이 50시간 이상인 노동자의 비율 : 23.1% *OECD 평균 13% ※ 2016년 더 나은 삶의 질 지수(Better Life Index : BLI) (OECD, ’16년 5월) ● 연간 근로시간 : 34개국 중 2위(2,113시간) *OECD 평균 : 1,766시간 ※ ‘2016년 고용동향’ (OECD, ’16년 8월) ● 노동생산성 : 34개국 중 28위(31.2$) *OECD 평균 : 45.6$ ※ OECD 가입 20년 한국노동시장 지표 비교(전국경제인연합회, ’16.7월) 정부가 근무시간에 집중하여 일하고, 쉴 때 제대로 쉬는 효율적인 근무문화를 정착시키기 위한 공직사회 근무혁신을 지난해에 이어 더욱 강도 높게 추진한다. 인사혁신처는 일은 많이 하면서, 생산성은 낮은 ‘비효율 근무문화’ 탈출에 앞장서고, 일·가정 양립을 통해 안심하고 출산·육아를 병행할 수 있는 문화를 확산시키기 위해 ‘2017년 공무원 근무혁신 지침’을 시행한다고 9일 밝혔다. 지침에서는 유연근무제 활용, 가정친화적 제도 활용, 초과근무 관리, 연가 활성화 등을 통해 근무시간을 효율
대한민국에서 가장 빛나는 공무원 82명이 명예로운 대한민국 공무원상 수상자로 선정됐다. 인사혁신처는 국민에게 헌신․봉사하고 국가발전에 크게 기여한 공무원 82명을 제3회 대한민국 공무원상 수상자로 최종 선정했다고 밝혔다. 수상자들은 남다른 열정과 사명감을 바탕으로 오랜 시간 한 분야에서 열심히 노력한 결과, 국민들의 생활편의 증진, 소외계층의 자립 도모, 국민편익 증대를 위한 기술개발 및 상용화, 법질서 확립, 조세정의 확립 등 다양한 분야에서 성과를 나타냈고 대한민국 공무원상이라는 영예를 안았다. 대한민국 공무원상은 전문성을 갖고 우수한 성과를 창출한 공무원을 선발․포상하고 인사 상 우대해 능력과 성과 중심의 공직문화를 조성하기 위해 2014년 시작했으며, 올해로 제 3회 수상자를 배출했다. 인사혁신처는 ‘국민편익증진’, ‘경제활성화’ 및 ‘국민안전 개선’, ‘인재양성’ 등 4개 분야로 나눠, 지난해 9〜11월 정부부처, 지자체 등 65개 기관에서 204명의 후보자를 추천 받았으며, 지난달까지 예비심사와 공개검증, 현지실사를 거치고, 학계, 언론계 등 각 분야별 전문가가 참여한 공적심사위원회의 선발절차를 통해 최종 수상자(82명)를 선정했다. 대한민국 공무
인사혁신처는 「2017년 중증장애인 경력경쟁채용시험 시행계획」을 3월 9일 사이버국가고시센터를 통해 공고했다. 선발인원은 17개 중앙행정기관에서 7급 3명, 8급 1명, 9급 20명, 지도사 1명 등 총 25명을 선발할 예정이며 채용분야는 일반사무, 정보통신ㆍ시스템 관리, 의약품 조제, 해양오염 방제, 농촌지도, 기록물 관리 등이다. ‘중증장애인 경력경쟁채용시험’은 중중장애인의 공무원 임용기회를 확대하기 위해 2008년부터 시작해 지난해까지 총 212명이 선발되었으며, 장애등급 1급부터 3급(하지지체 3급 제외)에 해당하는 중증장애인이 응시할 수 있으며, 지체․뇌병변․시각․지적․신장장애 등 모든 장애유형에 차별을 두지 않고 각 업무분야에 적합한 인재를 선발한다. 이번 시험은 중증장애인 중, 관련 업무분야의 근무경력이나 학위 또는 자격증을 가진 사람이면 지원이 가능하며 별도 필기시험 없이, 서류전형과 면접시험만으로 선발절차가 진행된다. 「2017년 중증장애인 경력경쟁채용시험」은 3월 28일(화)~4월 6일(목) 원서접수를 시작으로, 서류전형(5월중) 및 면접시험(6.17) 순으로 진행된다. 최종합격자는 7.21(금)에 발표 예정이며, 합격자는 약 3주간 직무역
인사혁신처는 「2016년도 시간선택제 국가공무원 경력경쟁채용시험」 최종합격자 461명의 명단을 3일(금) 오전 9시 사이버국가고시센터(http://gosi.go.kr)에 발표했다. 506명 선발에 총 6,177명이 응시해 평균 12.2:1의 경쟁률을 보인 이번 시험에서 461명이 최종합격하였으며, 합격자의 평균 연령은 36.1세로, 전년도(35.2세)보다 약간 높았다. 전년도 합격자(2015년도)와 비교해 20대 합격자가 감소하고 30～40대(88.9%)와 여성합격자(78.1%)가 증가하고 있어, 출산, 육아 등으로 경력이 단절되었던 여성들의 사회진출이 늘어나고 있는 것으로 보인다. 시간선택제 국가공무원 경력경쟁채용시험은 특별한 자격(스펙)이 없어도 모집단위 관련분야에서 ‘근무경력, 자격증 또는 학위’로 응시할 수 있으며, 양질의 일자리 나누기와 고용 활성화에 기여하고 있다. 특히, ‘일과 가정의 양립’을 필요로 하는 구직자들에게 많은 관심을 끌고 있으며, 전일제공무원에 비해 짧은 시간(주 20시간 내외, 1일 평균 4시간) 근무가 가능하다. 또한, 임용기관의 여건과 개인사정에 따라 근무시간을 조정할 수 있어 육아·부모봉양 등 가사를 병행할 수 있다는 장점이
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