지난 6월 29일 인사혁신처와 한국인사행정학회가 주최한 고위공무원단 출범 10주년 기념 국제콘퍼런스에서 고위공무원단 역량평가 조사 결과 우리나라 고위공무원단 역량평가 결과가 실제 직무성과와 다른 것으로 나타났다. 고위공무원단은 2006년 고위공무원들의 경쟁력과 책임성을 높이고 업무수행능력을 강화하기 위해 처음 도입됐다. 정부는 고위공직의 일부를 민간에 개방해 민간 전문가들과 공무원들을 경쟁시키는 등 고공단은 정부 정책 결정과 집행에서 핵심적인 역할을 하는 범정부 실국장급 공무원 산실로 자리잡았다. 고위공무원단 역량평가는 기본적으로 고위공무원으로 진입하는데 필요한 역량을 확보하고 있는가를 검증하는 ‘선발’에 역점을 두고 있다. 따라서 역량평가를 통과한 사람들이 통과하지 못한 사람에 비해 실제 우수한 사람들인가, 이들의 실제 성과가 통과하지 못한 사람에 비해 높은가의 ‘타당도’를 분석하는 것은 매우 중요한 과제이다. 하지만 조사결과 역량평가 종합점수와 5년간 성과 평균의 상관관계가 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 역량평가의 기준타당도가 다른 방식에 비해 매우 높다는 선행연구 결과들을 뒤집는 것으로 매우 이례적이다. 그렇다면 이런 결과는
연금지급률이란 퇴직연금, 조기퇴직연금 등을 산정하기 위해 재직기간에 따라 평균소득월액에 곱하는 비율이다. 이번 연금법 개정으로 2016년부터 연금지급률이 '재직기간 1년당 1.9%'에서 '재직기간 1년당 1.7%'로 2035년까지 단계적으로 인하된다. 이 경우 상대적으로 급여가 적은 하위직 공무원의 퇴직연금이 노후 생계보장에 미흡할 수 있어 이를 보완하기 위해 소득 재분배 요소도 도입된다. 연도별 '연금지급률 중 1%'에는 국민연금과 같이 '소득 재분배 적용비율'이 적용되는데, 소득 재분배 적용 재직기간은 30년까지이다. '소득 재분배'란 소득계층간의 격차를 줄이기 위한 것으로 국민연금과 같이 공무원연금에도 소득재분배 요소가 적용됨에 따라 앞으로는 공무원 간의 퇴직연금 격차가 줄어들게 된다.
2016년 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험 합격선, 최종합격자 및 여성비율 연령별 현황 가산특전 현황 2016년 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험 합격선, 최종합격자 및 여성비율 2016년 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험 합격선, 최종합격자 및 여성비율 2016년 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험 합격선, 최종합격자 및 여성비율 2016년 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험 합격선, 최종합격자 및 여성비율
주요 공지 2016년 서울시 지방공무원 임용 필기시험 성적 사전공개 및 이의제기 운영 안내 ◉ 성적 사전공개 : 8.8(월) 09:00 – 8.10(수) 18:00 ◉ 이의제기 기간 : 8.9(화) 09:00 – 8.10(수) 18:00 ◉ 성적 재검증 결과 공지 : 8.16(화) 09:00 ~ 18:00 • 6.25(토) 시행된 2016년도 서울시 지방공무원 임용 필기시험 성적(과목별 원점수)를 8.8(월)부터 8.10(수)까지 사전공개 하오니, 이 기간 내에 본인의 성적을 반드시 확인하시기 바랍니다. * 서울시인터넷원서접수센터 : 로그인〉나의 원서관리〉성적사전공개 • 응시자 본인이 가채점한 결과와 사전 공개한 성적이 다를 경우, 8.9(화) ~ 8.10(수) 기간 중에 이의제기 가능하며(과목 단위로 신청), 접수된 이의제기에 대해서는 답안지 판독결과를 재확인하여 8.16(화)에 재검증 결과를 공개합니다. 〈유의사항〉 • 개인별 성적은 OMR 판독결과에 따르며, 답안지 작성 응시자 준수사항을 지키지 않아 발생하는 불이익은 응시자의 귀책사유에 해당하므로 이의 제기를 하더라도 받아들여지지 않습니다. • 수정스티커, 수정테이프, 수정액 등을 사용하여 정정
2016년도 국회사무처 시행 9급 공개경쟁채용시험 필기시험이 오는 8월 13일 치러질 예정이다. 지난 5월 원서접수 결과를 보면, 이번 국회사무처 9급 채용은 18명 선발에 3,072명이 지원하여 평균 170.7대 1의 경쟁률을 나타냈다. 직렬별로는 전산직이 1명 선발에 670명이 지원하여 670대 1의 가장 높은 경쟁률을 보였고, 건축직이 1명 선발에 412명이 지원하여 412대 1로 그 뒤를 이었다. 가장 많은 인원을 선발하는 속기직(일반) 직렬의 경우 6명 선발에 466명이 지원하여 77.7대 1의 경쟁률을 보였다. 한편, 국회사무처 9급 공무원 채용은 이번 달 13일 필기시험 이후 9월 28일 실기시험(속기직), 10월 18일 면접시험을 거쳐 10월 21일 최종 합격자 발표를 끝으로 채용일정을 마감할 예정이다. ▽ 국회직 9급 시험일정 필기시험 필기시험 합격자 발표 실기시험 실기시험 합격자 발표 면접시험 최종합격자발표 2016.08.13 2016.09.07 2016.09.28 2016.10.05 2016.10.18 ~ 2016.10.19 2016.10.21
인사혁신처에서 지난달 25~27일 고등학생과 고등학교 졸업자들을 대상으로국가직 지역인재 9급 공무원 선발시험 원서를 접수한 결과, 160명 모집에 1037명이 지원해 6.5대 1의 평균 경쟁률을 기록했다. 직군별로는 행정직이 87명 선발에 490명이 지원해서 5.6대 1의 경쟁률을,기술직은 53명 모집에 417명이 지원해 7.8대 1의 경쟁률을 보였으며, 우정직은 20명을 선발하는데 130명이 지원하여 6.5대 1의 경쟁률을 보였다. 필기시험은 이번 달 27일 치러질 예정이고,필기시험합격자는다음달21일사이버국가고시센터에서확인할수있다.합격자는내년4월정부각부처에수습공무원으로배치돼6개월간근무한뒤,임용심사위원회의평가심사를거쳐같은해10월,일반직및우정직9급공무원으로임용된다. 국가직지역인재9급공무원선발시험은능력및실력위주의우수한지역인재의공직진출확대를위해지난2012년부터도입된 제도로서 전국 17개 시·도의특성화고,마이스터고및전문대학에서총장(교장)의추천을받은학과성적상위30%이내의졸업(예정)자를대상으로 필기(국어·영어·한국사)와면접시험을거쳐합격자를선발한다. 선발시험은각지역·학교출신인재의고른공직진출을위해한학교에서최대5명까지추천이가능하며특정시·도출신이합격자의20%이상을초과하지않도록
행정자치부는 7월 31일 기준으로 성과연봉제 도입 대상인 143개 지방공사·공단 중 137개(96%)가 도입을 완료했다고 밝혔다. 이로서 서울메트로, 서울도시철도공사, SH공사, 서울농수산식품공사, 서울시설공단, 대전도시공사 등 6개의 미도입기관을 제외하고는 모든 지방공사·공단이 성과연봉제를 도입하게 되었다. 행정자치부는 지난 5월 3일 지방공기업 성과연봉제 확대방안을 발표한 후, 설명회 및 권역별 현장컨설팅을 실시하고, 조기도입 기관에 대해 인센티브를 부여하는 등 다각적인 노력을 기울여 왔다. 특히, 지난 6월 27일에는 행정자치부장관이 직접 최고경영자(CEO)를 대상으로 추진실적 점검회의를 주재하여 우수기관의 사례를 공유하고, 조기도입을 당부하였으며 7월 21일에는 행정자치부차관 주재로 성과연봉제 미 도입 기관 대상 CEO 간담회를 개최하여 도입과정에서의 어려움을 청취하는 시간을 가졌다. 그 결과 빠른 속도로 성과연봉제 도입률이 상승하였고, 서울 5개 기관과 대전 1개 기관을 제외한 전국 14개 시도의 모든 공기업이 도입을 완료하였다. 행정자치부는 성과연봉제 조기도입을 통해 각 기관 별로 급여체계 및 성과평가시스템 개편을 위한 충분한 시간을 확보하도록 할