인사혁신처가 지난 4일 말도 많고 탈도 많았던 2016년도 지역인재 7급 국가공무원 선발시험 최종합격자 명단을 공고했다. 최종합격자는 행정분야 57명, 기술분야 53명으로 총 110명이다. 이번 시험에는 전국 139개 대학에서 총장 추천을 받은 702명이 응시원서를 제출하였고, 필기시험(PSAT : 공직적격성검사)과 서류전형, 면접시험을 거쳐 최종합격자가 가려졌다. 합격자의 평균 연령은 25.4세로 지난해(24.8세)에 비해 약간 높아졌고, 남성은 54명(49%), 여성은 56명(51%)으로, 여성합격자 비율이 지난해(62%)보다 조금 낮아졌다. 특정 시·도에 합격자가 몰리지 않게 하는 지역균형 선발원칙에 따라 17개 시·도에서 고르게 합격자가 배출됐다. 서울․부산․경기·경북에서 각각 10명, 대구·경남에서 각각 8명, 인천·강원·충북·충남·전북에서 각각 7명, 대전 5명, 광주·울산 각각 4명, 전남 3명, 제주 2명, 세종에서 1명이 배출됐다. 합격자 중에는 우수한 학업 성적은 물론, 학생회, 동아리, 각종 봉사활동 등 적극적이고 충실한 학교생활과 다양한 경험을 쌓은 경우가 적지 않았다. 지역인재의 공직 진출확대와 채용경로의 다양화를 통한 정부 경쟁력 강
정부 고시에 의하면 2015년도 전체 공무원의 세전 평균 연봉이 5천 604만원인 것으로 나타났다. 이는 중소제조업 100인 이상 300인 미만 생산직 세전 평균 연봉이 2천 952만원(통계청 자료), 제조업 100인 이상 300인 미만 사무직 평균 연봉이 3천 768만원(2015년 통계청 자료)인 것에 비하면 상당히 높은 수준의 임금이다. 공무원 평균 임금이 제조업 사무직 임금에 비하더라도 평균 149% 수준인 셈이다. 정부는 2016년도 공무원 전체의 기준소득월액 평균액을 작년보다 5.1% 많은 491만원으로 고시했다. 고시에 따르면 2016년도 9급 공무원부터 국무총리에 이르기까지의 전체 공무원의 세전 평균 연봉은 5천 892만원이다. 전체 공무원 기준소득월액 평균액은 공무원 연금지급에 사용하기 위해 산정하는 것으로 지난해 全 공무원의 세전 과세소득을 대상으로 개인별 기준소득월액 총액을 全 공무원 수로 나눈 평균액이다. 이번에 고시한 전체 공무원 기준소득월액 평균액은 491만원으로 2015년도 467만원 대비 증가하였으며, 직급보조비의 과세소득 전환(2015.1.1, 소득세법 시행령 개정)에 따라 약 11만원이 증가한 것을 제외하면 실제 증가율은 2.8
지난 4일 제26차 의무소방원 모집·선발시험 최종합격자가 공고됐다. 최종합격자는 제52기 150명, 제 53기 150명 총 300명이다. 의무소방원 모집·선발시험은 응시자들의 입영 희망시기를 고려, 기수(52기, 53기)별 선택형 모집을 진행했다. 52기 합격자는 150명 선발에 1,203명이 지원하여 평균 8.02대 1의 경쟁률을 뚫고 선발되었고, 53기 합격자는 150명 선발에 641명이 지원하여 평균 4.27대 1의 경쟁률을 뚫고 선발되었다. 최종합격자들은 기수별로 각각 오는 7월 28일(52기)과 9월 29일(53기)에 육군훈련소에 입영할 예정이다. 합격자 명단은 중앙소방학교(http://119gosi.kr) 홈페이지에서 확인할 수 있으며 기타 궁금한 사항이 있으면 중앙소방학교 인재채용팀에 전화로 문의하면 된다.
지난해 행정자치부는 지방공사·공단의 근본적인 개혁을 위해 3대 분야에 대한 혁신(구조개혁, 부채감축, 제도혁신)을 추진하여 유사·중복기관 21개를 8개로 통·폐합하고 민간경제 침해 우려 23개 사업 민간이양 확정, 중점관리기관 부채 2.3조원 감소, 부실지방공기업 해산요구권 신설, 임금피크제 도입 등 의미 있는 성과를 창출 하였다. 이에 이어 금년에도 지방공공기관에 대한 강도 높은 혁신을 추진한다. 지방공공기관은 총 1,028개로 한해 집행예산만 약 63조원에 달하며, 지자체와 더불어 지방재정의 양대 축을 구성하고 있어 지방공공기관 혁신은 지방재정개혁의 핵심이라 할 수 있다. 금년에는 지난해 추진한 혁신과제에 대하여 가시적 성과를 창출토록 지속 관리해 나가면서, 지방직영기업과 지방출자·출연기관으로 혁신을 확대하기 위해 3대 분야의 10대 과제를 선정했다. 지난해는 공사·공단 중심으로 혁신을 추진했다면, 금년에는 경영적자가 심각한 상·하수도와 급격히 늘어나고 있는 출자·출연기관까지 혁신의 폭을 넓힌다는 계획이다. 행정자치부는 이 같은 내용을 담은 10대 혁신방안을 2일 지방공기업정책위원회에서 최종심의·의결했다고 밝혔다. 3대 분야 10대 혁신과제를 구체적으로
정부는외국인 관광객 유치, 불량제품 리콜 개선, 생활범죄 수사 등을 위하여 29개 부처에 1,227명의 인력을 보강한다고 밝히면서이를 통해 민생경제 활성화와 국민생활 안전에 크게 기여할 것으로 보인다고 보도했다. 행정자치부는이 같은 내용을 주요 골자로 하는 29개 부처의 직제 개정령안이 3일 국무회의에서 의결되었다고 밝혔다. 분야별 증원내용을 보면 다음과 같다. 민생경제 분야에 농식품부, 국세청, 관세청 등 13개 부처 142명,국민편익 분야에 법무부, 문화재청, 산림청 등 15개 부처 103명, 국민안전 분야에는 식약처, 경찰청 등 17개 부처 982명을 증원한다. 증원인력은 매년 감축하여 별도관리하는 통합정원을 활용·배치하는 것으로 일반공무원 정원 규모는 확대되지 않는다. 다만, 민생치안 강화를 위한 경찰인력은‘2만명 증원계획’(4대악, 범죄예방 등 민생치안을 위해 ’13년부터 ’19년까지 총 2만명 증원)에 따라 지원하는 것이다. 전성태행정자치부 창조정부조직실장은 “정부는 어려운 재정여건을 고려하여 감축관리하는 통합정원을 활용·재배치하는 등 정부인력을 효율적으로 운영하고 있다”며 “앞으로도 정부 내 업무량이 감소되거나 불필요한 분야의 인력은 과감히 감축
불필요한 초과근무를 줄여 일과 가정이 양립하는 근무 문화를 앞당기는 ‘자기주도 근무시간제’가 정부 전 부처로 확대 실시된다. 인사혁신처는 부서장이 초과근무 총량 내에서 직원의 초과근무를 승인, 관리하는 자기주도 근무시간제를 이달부터 정부 전 부처로 확대 실시한다고 밝혔다. 자기주도 근무시간제란 부처별 평균 3년간의 초과근무실적을 기준으로 연간 총량을 설정하고 총량의 일정량(10~30%)을 유보후 부서별 총량을 배분하고, 부서장은 배분한 총량의 범위에서 직원의 초과근무를 승인‧관리하는 제도로, 부서장․ 직원 모두 초과근무시간을 제한된 자원으로 인식함으로써 자기주도적으로 근무시간을 조절하는 효과를 의도한 제도이다. 자기주도 근무시간제는 초과근무 시간을 줄이고 가족과 저녁을 함께하는 삶을 앞당기는 등 생산성과 업무 효율, 근로자의 만족도 모두를 높이는 근무문화 확산에 기여할 것으로 기대되고 있다. 2014〜15년 국토부, 행정자치부 등 13개 부처에서 시범 실시한 결과, 1인당 월 평균 초과근무가 7.4%(27.1→25.1시간) 줄었으며, 실시기관 직원(5급 이하)의 만족도 조사에서도 전체(8,723명)의 71.3%(5,802명)가 ‘만족’으로 응답한 것으로 전해
지난달29일 충북 충주시 수안보면 수회리 소재 중앙경찰학교 대운동장에서 제287기 신임 경찰관 3,168명의 졸업식이 개최되었다. 이날 행사는 강신명 경찰청장을 비롯하여졸업생 및 가족·친지, 교직원 등 13,000여 명이 참석한 가운데 국민안전·국민행복이라는 중책을 두 어깨에 짊어지고 희망의 새 경찰로 출발하는 청년 경찰을 격려하였고, 첫 걸음을 내딛는 졸업생들은 올바른인성을 갖춘 유능하고 당당한 대한민국의 경찰이 되고자 다짐하는 장으로 진행되었다. 식전행사로 진행된 경찰악대 실용 밴드팀의 인지도 높은 대중음악 연주와 졸업생들의 늠름한 행진은 참석자들의 뜨거운 갈채를 받았다. 행사가 시작되고 졸업생들은‘복무선서’를 통해 범죄로부터 국민의 생명과 재산을 보호하는 치안 파수꾼으로서 행복한 대한민국을만들기 위해 최선을 다할 것을 다짐하였고, 강신명 경찰청장은 치사를 통해 신임 287기 청년경찰의 졸업을 축하하면서치안에는 완성이 없음을 강조하고 모든 국민이 국가로부터 보호 받고 있다는 확신을 갖도록 치안현장에서 믿음직한 새 경찰의 표상이 되어 주길 당부하였다. 특히, 졸업생들이 직접 제작한 동영상을통해 부모님 은혜를 가슴 깊이 되새기는 시간을 갖고 감사의 마음을 담
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