인사혁신처 출범 이후 지난 2년 여간 추진했던 인사혁신의 정책과 실제 체험과 경험담을 모은 「사례와 함께 보는 인사혁신」이 발간됐다. 책자는 인사혁신처가 추진하는 인사혁신이 공직사회에 가져오는 변화를 실제 사례와 함께 소개한 것으로, 국민과 공무원에게 좀 더 체감할 수 있는 인사혁신을 보여주기 위함이다.

 책은 국민이 원하는 공직사회를 이루기 위해 인사혁신처가 추진해 온 4개 분야(공직가치/개방·교류/전문성/공직문화)의 32개 정책과, 정책 추진에 따라 변화를 경험한 13개의 정책 체험담을 엄선해 담았다.  「제1장 : 공직가치 확립」에서는 깨끗하고 반듯한 공직사회를 구현하고, 공무원의 공직가치를 재정립하기 위해 추진한 정책, 사례,  「제2장 : 개방·교류 확대」에서는 공직의 다양성을 확대하고, 민간의 우수한 전문가를 영입하기 위해 추진한 정책, 사례,  「제3장 : 전문성 제고」에서는 국민의 눈높이에 맞는 일 잘하는 공직사회를 구현하기 위해 추진한 정책, 사례,  「제4장 : 공직문화 쇄신」에서는 일·가정 양립을 위한 가족친화적인 근무여건을 조성하기 위해 추진한 정책과 사례를 실었다.

최재용 인사혁신국장은 “인사혁신처에서 그간 과감한 인사혁신 정책을 추진하여 왔지만, 인사 정책의 특성상 국민과 공무원이 체감하기까지는 상당한 시간이 필요하다”면서  “이번 책자를 통해 인사혁신이 좀 더 국민과 공무원에게 다가갈 수 있기를 바라며, 특히 인사혁신의 비전과 가치를 국민과 공무원이 함께 공유하는데 작은 도움이 됐으면 한다”고 말했다.

① (인사혁신 정책) 공직가치 심층평가를 위해 면접시간 방식 개편(‘15년)
* 공무원 면접단계에서 면접시간 대폭 강화(5급 +100분, 7급 +65분, 9급 +20분)
(사례 : 최ㅇㅇ 사무관) ‘14년 공무원 시험 최종 면접에서 고배를 마신 후, ’15년 새롭게 바뀐 면접시험에서 합격한 사례로써, 그는 “공직가치관 심층면접에 대비해 헌법 공부가 많은 도움이 되었다.”고 한 사례

② (인사혁신 정책) 국민추천제를 통한 인재영입(‘15년)
* 국민 누구나 국가인재데이터베이스 홈페이지에 인재를 자천 또는 추천
(사례 : 김ㅇㅇ 부장) 20년 넘게 현장 연구자로 일한 후, 관련 산업 경쟁력 제고를 위해 국민추천제를 통해 자천하여 일선 공무원으로 근무 중인 사례로써, 그는 “자유롭게 연구만 하던 과거와 달리 제가 맡고 있는 일이 엄청난 사회경제적 파급력이 낳을 수 있어, 공직이란 큰 책임감을 가져야 할 자리라는 사실을 실감한다.”고 한 사례