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해양경찰, 능력있는 젊은 공무원 초고속 승진 길 마련

해양경찰청(청장 김종욱)은 성과와 역량이 뛰어난 젊은 공무원을 사로잡기 위해 연공서열과 관계없이 승진할 수 있는 속진형 간부후보제를 시행한다고 밝혔다.

 

그동안 근무평정에 기초한 실적을 바탕으로 하는 심사승진이나 개인의 지식을 평가하는 시험승진과 달리 속진형 간부후보제는 개인의 업무성과와 역량을 바탕으로 승진을 할 수 있는 파격적 인사제도로 올해 처음 시행할 예정이다.

 

올해 첫 시행인 만큼 전국 경사 계급 중에서 5명을 선발하고, ’25년에 점차 10, 이후 최대 20명까지 인원을 늘려가겠다는 계획이다.

 

또한, 선발된 직원에 대해서는 간부후보생(20)과 함께 리더십 지휘능력 상황대응 등 해양경찰 교육원의 전문성 높은 교육을 통해 한층 더 업무 역량을 강화하고, 장기적으로 우수한 인재로 양성한다는 방침이다.

 

이번 제도 시행으로 그동안 근속 승진과 연공에 밀려 역량을 펼칠 수 없었던 직원에게는 고위직으로 갈 수 있는 디딤돌 역할을 하고, 역량이 뛰어난 직원들에게는 업무에 몰입할 수 있는 동기부여가 될 것으로 기대한다.

 

이밖에도 해양경찰청은 연공서열이 아닌, 성과와 실적 중심의 인사제도를 강력하게 시행하고 있으며, 지난해에는 최저 근무연수를 개정하여 순경에서 경무관까지 16년 이상 걸리던 것을 11년까지 단축하는 등 공무원들이 업무에 집중할 수 있는 여건을 마련한 바 있다.

김종욱 해양경찰청장은 이번 속진형 간부후보제가 조직에 생동력과 활력을 불어 넣어줄 것으로 기대한다며, “정부의 공정한 성과중심 인사정책과 젊은 공무원들을 응원하고 지지할 수 있는 정책을 계속 추진해 나가겠다.” 고 밝혔다.

 

해양경찰 계급별 통계 자료

ㅇ 인원현황

소계

순경

경장

경사

경위

경감

경정

총경 이상

12,291

2,908

2,418

2,571

2,729

1,309

258

98

ㅇ 입직계급에 따른 인원비율

계급별

입직

경위

경감

경정

총경 이상

2,729

1,309

258

98

순경

2,441 / 89.5%

1,122 / 85.7%

166 / 64.3%

25 / 25.5%

경장 이상

288 / 10.5%

187 / 14.3%

92 / 35.7%

73 / 74.5%

ㅇ 진급 소요기간

구분

순경

경장

경장

경사

경사

경위

경위

경감

경감

경정

경정

총경

전체 평균

210

44

58

76

62

71

경위 이상 입직자 평균

-

-

-

7

72

73

경사 이하 입직자 평균

210

44

58

77

511

68


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