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9급·7급·5급공무원

7월부터 육아 공무원 소득보전 높인다

하루 최대 2시간까지 사용 가능한 공무원 육아시간의 대상 자녀가 기존 5세 이하에서 8세 또는 초등학교 2학년 이하까지 확대된다.

 

육아를 위해 근로시간을 단축한 공무원의 소득보전을 위해 지급하는 육아기 근로시간 단축수당의 봉급 100% 지원구간을 주당 최초 5시간에서 최초 10시간으로 확대한다.

 

인사혁신처(처장 김승호)는 이 같은 내용의 국가공무원 복무규정(대통령령) 공무원 수당 등에 관한 규정(대통령령) 개정안이 25일 국무회의를 통과했다고 밝혔다.

 

이번 개정안은 육아 친화적이고 생산적인 공직 근무여건을 조성하기 위한 것으로, 72일 공포 후 즉시 시행 예정이다.

 

개정안의 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 하루 최대 2시간까지 사용 가능한 육아시간의 대상 자녀를 5세 이하에서 8세 또는 초등학교 2학년 이하까지 확대해 초등학생 자녀에 대한 돌봄 지원을 강화한다. 사용기간도 총 24개월에서 36개월로 늘어나 육아시간을 보다 효율적으로 사용할 수 있게 했다.

구 분

현 행

개 선

대상

5세 이하 자녀

8세 또는 초2 이하 자녀

기간

24개월간

36개월간

사용시간

12시간 유급휴가 사용

(현행 동일)

 

둘째, 육아휴직 대신 근로시간을 단축해 시간선택제공무원(주당 15~35시간 근무)으로 전환한 공무원에게 주당 10시간 단축분까지 월봉급액의 100%(상한액 200만원)를 육아기 근로시간 단축수당으로 지급한다. 기존에는 주당 5시간까지만 월봉급액의 100%를 지급했다.

 

셋째, 최대 3일까지만 유급이던 가족돌봄휴가를 자녀 수에 비례(자녀 수+1)해 유급으로 사용할 수 있도록 확대한다. 예컨대, 자녀가 3명이면 4, 4명이면 5일로 가산해 부여하는 방식이다.

 

그 밖에 저연차 공무원의 사기진작을 위해 재직기간이 1년 이상 4년 미만인 공무원의 연가일수를 현행 12~15일에서 15~16일로 확대하고, 현행 10년인 저축연가 소멸시효를 폐지해 장기휴가를 활성화하는 내용 등도 이번 개정안에 담겼다.

 

한편, 인사처는 이번 개정과 더불어 공무원 근무혁신 지침을 수립시행해 제도 개선 효과를 극대화할 계획이다.

 

간담회, 설문조사 등을 통해 실제 현장 목소리를 반영한 육아 친화적인 근무 분위기 조성, 유연한 근무방식 확대 등의 내용을 담아 공직의 근무행태를 근본적으로 개선하고 생산성을 높이기 위한 혁신과제를 발굴했다.

 

지침에 반영된 혁신과제들은 부처별로 업무 특성에 맞게 맞춤형 추진하고, 우수 혁신 사례는 적극 공유확산할 예정이다.

 

김승호 인사처장은 이번 개정안은 실무직 공무원들의 사기진작 및 일-육아 병행 가능한 환경을 조성하기 위한 것이라며 저출생 추세 반전을 위해 지속적으로 육아시간 대상 자녀의 연령을 조속히 추가 확대하는 등 돌봄제도를 확대개선해 나가겠다고 말했다.

 

국가공무원 복무규정주요 개정사항

주요 내용

저연차 공무원 연가일수 확대

(현행) 재직기간별로 11~21일 연가 부여

(개정) 재직기간 1년 이상 4년 미만 공무원 현행 12~1515~16일로 확대

저축연가 소멸 시효 폐지

(현행) 저축연가 10년 이내 미사용 시 소멸

(개정) 저축연가 소멸 시효 폐지, 장기휴가 사용 활성화

육아시간 확대

구 분

현 행

개 선

대 상

5세 이하 자녀

8세 또는 초2 이하 자녀

기간

24개월간

36개월간

시간

12시간 유급휴가 사용

(현행 동일)

형제자매 사망 시 경조사휴가 확대

(현행) 1일 부여 (개정) 3일 부여

다자녀 공무원 가족돌봄휴가 유급일수 확대

(현행) 자녀돌봄 시 유급 2(자녀가 2명 이상이면 3)

(개정) 자녀 수 비례(자녀 수+1) 하여 유급일수 적용

근무혁신 추진 기반 마련

(신설) 근무혁신 지침 수립 및 각 기관 실적 점검 근거 신설



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